根据《2020年城市货运数据报告》，有大约76%的司机表示，加入货运行业前月收入在3000-10000元之间，其中5000-8000元占36%。

不过一来发搬家公司在帮助搬运工人方面并不逊色。长期以来，一来发搬家公司积极吸收工人进入服务平台，为他们提供装卸工、搬运工、跑腿工、清洁工等各种岗位，使他们的时间更加自由，收入更加丰富。与此同时，今年疫情爆发期间，一来发搬家第一时间推出了即时工平台，为蓝领创造了大量的就业机会，有解了就业形势。今后，一来发搬家还计划推出千人千城合作伙伴模式，旨在为司机提供更好的职业发展和福利保障，让他们得到更多英雄的待遇，过上更好的生活。

对于网络货运平台来说，司机是维持平台持续发展的核心。对于司机来说，加入网络货运平台也是增加收入的好方法。特别是受疫情影响，就业形势更加严峻的2020年，网络货运为劳动者就业增收提供了更多途径，也为职业发展带来了更多机遇。同时也帮助企业节能减排，降低成本，提高效率，降低运营成本，让企业走上可持续发展的道路。

在科学技术飞速发展的今天，数字经济的快速发展，创造了大量灵活的就业机会，成为劳动者增加就业的重要渠道。为了恢复经济，z府不断出台z策，鼓励灵活就业。由此可见，灵活就业不仅是一种新型的就业模式，也是一种新型的就业模式，对企业和员工双向有利。

但是值得注意的是，灵活就业有其生机勃勃的一面，也有成长的烦恼：劳动关系不明确，劳动者权益难以保障，就业z策难以享受等。特别是近年来灵活就业市场鱼龙混杂，一些有灵活就业需求的企业冒险，不断地在灰色地区边缘进行试探，造成劳动纠纷不断，给一来发留下不好的印象。

如何保护灵活就业人员的合法权益？一方面，相关部门要加快完善灵活就业人员的制度保障；另一方面，企业也要有人文关怀，自觉提供完善的福利保障，让工人感受到职业幸福。

一来发搬家作为一个负责任、负责任的企业，将继续紧跟时代风向标，有效发挥企业的各种功能，以数字化的新就业为广大蓝领工人带来更多的选择，同时将不断改善司机的生存环境，建立相关系统，保障司机的权益，形成良好的行业循环生态系统。这样，才有更多的工人放心地投身于新的就业形式，灵活就业才能更好地生存，在稳定就业、促进经济社会发展方面发挥更大的作用。